Mes accompagnements
pour les entreprises
Parce que je suis convaincue de la puissance d’une prise en compte individualisée des hommes et de leurs talents dans l’organisation :
♦ J’accompagne vos salariés dans leur transition professionnelle
♦ Je forme et sensibilise vos équipes aux savoir-faire qui sécurisent et humanisent un recrutement.
Outplacement individualisé
Vous êtes contraints à un ou plusieurs licenciements?
Certains de vos salariés ne son plus à leur place dans l’entreprise?
Vous souhaitez vous engager pour un retour à l’emploi favorable et durable de vos collaborateurs et agir concrètement pour votre RSE?
Vous souhaitez limiter les risques de contentieux en proposant à vos salariés une solution satisfaisante et respectueuse de leur individualité?
Vous cherchez une structure à taille humaine qui vous permette de co-construire un projet sur mesure, en phase avec vos valeurs d’entreprise?
Emergence propose des accompagnements sur-mesure pour les entreprises qui cherchent une solution flexible et humaine pour fiabiliser les ruptures de contrat.
À qui s'adresse-t-il ?
À tout salarié licencié ou en projet de départ, de son fait ou à l’initiative de l’entreprise et ne disposant pas de pistes de réemploi immédiates.
Objectifs
- Accompagner la transition professionnelle pour favoriser le retour à l’emploi.
- Limiter les contentieux en travaillant sur la satisfaction du bénéficiaire.
- S’inscrire dans une démarche RSE concrète
Obligations juridiques
Les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de proposer un accompagnement dans les 15 jours après la fin du contrat lorsqu’elles licencient plus de 10 salariés lors d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE).
Modalités d'intervention
Etape 1 (sans engagement) : Rendez-vous de presentation entre Emergence et l’employeur afin de cerner le contexte
Etape 2 (sans engagement) : Rencontre du consultant avec le/les salariés concernés afin de valider l’adéquation consultant/salarié et de formuler une proposition d’accompagnement adaptée à la siuation
Etape 3 : Déroulement de la prestation avec reporting des actions menées auprès du client*
Etape 4 : Envoi d’un compte rendu d’intervention au client
Comment se déroule l'outplacement ?
Chaque phase est adaptée en fonction de la réalité du bénéficiaire.
L’outplacement se déroule généralement en 4 phases :
- Travail émotionnel sur la perte de l’emploi
- Elaboration du projet professionnel
- Activation de la recherche d’emploi
- Accompagnement à la prise de poste
Durée de l'outplacement
Généralement de 6 à 12 mois.
Tarifs
A partir de 3500€ pour 10 séances
Tarification selon le nombre de séances
Évaluation de candidats
Vous recrutez et souhaitez un avis distancé sur votre candidat final?
Vous hésitez entre plusieurs profils?
Vous souhaitez fiabiliser l’intégration d’un nouveau collaborateur?
Nous évaluons de facon approfondie votre/vos candidat(s) pour vous aider dans votre prise de décision et limiter les risques.
Objectifs
- Vous permettre de faire un choix argumenté et objectif entre plusieurs candidats
- Limiter le risque de rupture anticipée et les coûts financiers et humains associés
- Anticiper les futurs enjeux liés à l’intégration du collaborateur
Modalités d'intervention
Etape 1 (sans engagement) : Rendez-vous d’analyse des enjeux du poste avec Emergence
Etape 2 : Intervention consultant : 2 rencontres avec chaque candidat + passation et restitution de tests de personnalité au travail adaptés
Etape 3 : Synthèse client et aide à la prise de décision (note écrite ou rendez-vous selon votre besoin)
Tarifs
1,5% du salaire brut annuel proposé au candidat.
Prestation de démarrage à 500€.
Vous souhaitez d’autres modalités de conseil en recrutement ?